一、百度阿里腾讯的工资到底有多高？
你好，在例如阿里巴巴这样的bat互联网大厂的程序员，每个职级的工程师薪资水平不同，具体如下。
1、阿里工程师岗位职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：
一套体系是专家路线【p序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从p1到p14，目前校招最低从p4开始。
一套体系是m路线，即管理者路线【m序列=管理岗】，从m1到m10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为p5，工作1-3年之后升职到p6，阿里一般到p7才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在p6-p8，这也是阿里集团占比最大的级别。p6级别的程序员title是高级工程师，p7便已经是专家级别，p8则是高级专家。一般而言，小有名气的阿里程序员至少也是p8级别。p10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、毕玄等等。
2、阿里岗位薪酬
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
关于阿里股票，主要是阿里用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是很难，更不要提高额税收了。
3、阿里工程师晋升体系
阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转p（技术）系列还是m（管理）系列了。
p虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如p9的整个业务都会由他带。m相对p来说比较难升，很多p做了5-10年缺少升m的资历。
和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的晋升，如p7、p8、p9，年底则是较低级别的。
考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的hrg组成。hrg：hr多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网hr高。
晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。
阿里p8架构师作为阿里的「it架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。
但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。
对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里p8级别架构师。
希望我的回答对你有所帮助
